БОНУС СТАБИЛЬНОСТИ
Достигайте новых статусов и сохраняйте их, и вы получите Бонус стабильности – дополнительное вознаграждение за то, что вы серьезно относитесь к делу и регулярно совершаете шаги к успеху!
Как получить Бонус стабильности?
- Достигните звания Директор и выше;
- Сохраняйте ваше текущее звание не ниже закрепленного и Личный объем не менее 100 баллов в течение 8 периодов подряд.
Бонус стабильности начисляется 2 раза в год. При увеличении звания чаще, чем 2 раза в год, выполняется доплата до более высокого звания по следующей квалификации.
Сумма Бонуса зависит от вашего статуса:
| Директор | 6 600 руб. |
| Старший Директор | 10 000 руб. |
| Серебряный Директор | 13 500 руб. |
| Золотой Директор | 20 000 руб. |
| Рубиновый Директор и выше |
26 500 руб. |
Важно (информация для Лидеров РФ): если условия для получения Бонуса не будут выполнены в одном или во всех периодах 2/24 - 7/24, то в периоде 08/24 вы сможете продолжить участие. Пропуск периода(ов) 2/24 - 7/24 не повлияет на получение Бонуса стабильности.
БОНУС РАЗВИТИЯ
Успех бизнеса зависит не только от ваших личных достижений, но и от того, насколько хорошо вы умеете быть Наставником для своей команды. Добивайтесь статуса Бриллиантового Директора и выше, помогайте вашим Консультантам достигать новых званий, и вы получите Бонус развития!
Это вознаграждение в размере 30% от суммы всех Квалификационных бонусов*, которые были выплачены за год Консультантам вашей структуры (до первого нижестоящего Консультанта в звании «Бриллиантовый Директор»).
Бонус развития рассчитывается, начиная с периода, в котором вам было присвоено звание «Бриллиантовый Директор» (т.е. начислен Квалификационный бонус).
При расчете Бонуса развития не учитываются выплаты по бонусу «Быстрый старт» в структуре Бриллиантового Директора.
Как получить Бонус развития?
Сравнительный период: период №15/2022 – период №13/2023;
Квалификационный период: период №14/2023 – период №13/2024.
- Сохраняйте ваше звание (не ниже Бриллиантового Директора) по итогам последнего расчетного периода квалификации (№13/2024);
- В первом уровне вашей структуры должно прибавиться восемь 23% групп за квалификационный период (по сравнению с количеством 23% групп в сравнительном периоде, который устанавливает Компания).
- На протяжении квалификационного периода будьте VIP-Консультантом.
- В периоде №12 или 13/2024 Консультант вашей структуры, получивший Квалификационный бонус, выполняет условия для подтверждения своего звания.
* Бонус выплачивается только за тех Консультантов, которые подтвердили звание в одной из 2-х последних кампаний квалификационного периода.
Рассмотрим на примере:
- Вы – Бриллиантовый Директор по итогам периода №14/2023 и №13/2024. Условие выполнено.
- Суммарное количество 23% групп в сравнительном периоде равно 82. Суммарное количество 23% групп в квалификационном периоде составляет 91. 91–82 = 9. Условие выполнено.
- Все периоды (№14/2023 – №13/2024) вы выполняли программу VIP (ЛО 100 и более баллов в период). Условие выполнено.
- В периоде №12 или 13/2024 Консультант вашей структуры, получивший Квалификационный бонус, выполняет условия для подтверждения своего звания. Условие выполнено.
Поздравляем! Вы получаете Бонус развития за работу своей структуры!
В течение года в вашей структуре во второй, третьей и четвертой линиях квалифицировалось 7 новых Директоров, в пятой линии – 3 новых Серебряных Директора, в шестой линии – новый Рубиновый Директор.
В седьмой линии у вас есть Бриллиантовый Директор, в первой линии которого в один период с ним квалифицировались два новых Золотых Директора.
В этом случае размер вашего Бонуса развития составит 333 000 рублей!
Расчет Бонуса: 80 000 руб. x 7 x 30% + 150 000 руб. x 3 x 30% + 275 000 x 30% = 333 000 руб.
Как видно из расчета, в ваш Бонус развития не попадают суммы единовременных выплат двух новых Золотых Директоров вашей структуры, так как они квалифицировались в один и тот же период со своим вышестоящим Бриллиантовым Директором из вашей седьмой линии. За них Бонус развития получит ваш Бриллиантовый Директор седьмой линии.
БОНУС МАТЕРИНСТВА И УСЫНОВЛЕНИЯ
Наши Лидеры успевают все – построить бизнес, родить или усыновить ребенка, быть финансово независимыми и счастливыми во всех сферах жизни! Специально для тех, кто мастерски планирует собственное время и ставит для себя такие прекрасные, разносторонние цели, как семья и успешный бизнес, Компания создала Бонус материнства и усыновления.
Если на момент рождения или усыновления ребенка вы находитесь в звании Вице-Директора и выше (ОЛГ от 1 500 баллов, уровень скидок 15%-23%) минимум 8 периодов за последний год, этот Бонус ваш!
Выплаты осуществляются за родившегося или усыновленного ребенка каждый расчетный период в течение года с момента рождения или усыновления. При этом ваш ЛО каждый период в течение этого года должен быть не менее 50 баллов.
Сумма Бонуса материнства и усыновления:
- 2500 руб. за каждый расчетный период в течение года, если в семье появился первый ребенок или если вновь рожденный или усыновленный ребенок не первый в семье, но все остальные дети в семье имеют возраст 14 лет и старше;
- 5000 руб. за каждый расчетный период в течение года, если ребенок появился в семье, в которой к этому моменту уже есть дети возрастом до 14 лет. Максимальная сумма Бонуса материнства и усыновления не зависит от количества детей (если одновременно родилось 2 и более детей) и составляет 5000 рублей за отчетный период.
Бонус начисляется женщинам, сотрудничающим с Компанией, в том числе, и по семейному контракту (сотрудничество по семейному контракту не менее 9 месяцев до рождения ребенка).
Для начисления Бонуса материнства и усыновления необходимо обратиться в «Обратную связь»:
- В раздел «Изменение личных данных (на основании документов)».
- Выберите подраздел по вопросу: «Изменение в контракте» – «Бонус материнства»
Необходимо прикрепить копии свидетельств о рождении всех детей в семье, не достигших 14 лет.
Будьте счастливы и успешны!
