Консультант Faberlic может развивать бизнес и увеличивать доход несколькими способами. Доход складывается из двух составляющих:

Прибыль, равная 20% или 26% разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции, указанной в каталоге.

Важно: Скидка 20% доступна Консультантам с Личным объемом менее 50 баллов в предыдущем периоде и Новичкам. Минимальная сумма заказа для покупки продукции со скидкой 20% составляет 1000 руб. в ценах каталога.

Скидка 26% доступна Консультантам с Личным объемом от 50 баллов в предыдущем периоде. Минимальная сумма заказа для покупки продукции со скидкой до 26% составляет 1000 руб. в ценах каталога.

На некоторые товары, представленные в каталоге Faberlic (женская, мужская и детская одежда, бижутерия, белье и колготки), максимальная скидка для всех Консультантов составляет 20%.
Вознаграждение за работу своей структуры по маркетинг-плану (Объемная скидка и бонусы).

Вы создаете свою структуру – команду, с которой работаете как Наставник. При этом вы получаете скидку на продукцию (20 или 26%) и прибыль от продаж Консультантов всей группы. Увеличение количества Консультантов в группе и их объемов продаж увеличивает и ваше ежемесячное вознаграждение за эффективную работу со своей структурой.

Используйте все возможности Компании! Вы поднимаетесь вверх по ступеням Лестницы успеха, приобретаете новый опыт, развиваетесь как профессионал и увеличиваете свой доход.

Итак, доход Лидера Faberlic – это:

Скидка 20% или 26% на личный заказ;
Объемная скидка за работу с Личной группой;
Директорские бонусы за работу ваших Директоров;
Квалификационные бонусы за достижение новых званий;
Бонус стабильности за стабильную работу в звании;
Бонус развития для Лидеров в звании Бриллиантовый Директор и выше;
Бонус материнства.

От Привилегированного покупателя до Директора

По условиям маркетинг-плана Faberlic групповая объемная скидка распределяется между Консультантами в соответствии с разницей между процентами их уровней ОС.

Например, за оборот Личной группы более 3 000 баллов Директору рассчитывается групповая ОС 23%, которая будет распределяться внутри его команды.

Каким образом?

Если в структуре есть Вице-Директор (ОЛГ 1500 баллов, 15% ОС), Директор получит разницу 8 % (23-15);
Если в команде есть Лидер (ОЛГ 600 баллов, 9% ОС) – 14 % (23-9) и т.д.

* В таблице использована средняя стоимость балла 120 руб.

Доход каждого Консультанта складывается из двух составляющих – разница между стоимостью продукции в каталоге и стоимостью для Консультантов и вознаграждения за работу структуры. Все виды вознаграждения за работу структуры, кроме квалификационного бонуса, являются скидкой на приобретение продукции.

При оплате заказа деньги и бонусы на счетах списываются в следующей последовательности:

Промоскидка (% списания зависит от условий акции, по которой был начислен бонус).
Объемная скидка (до 65% от суммы заказа после применения промоскидки для неконтратизованных Консультантов).
Деньги на личном счете (деньгами оплачивается сумма после применения всех скидок).

Консультанты Faberlic могут получать вознаграждение на расчетные счета, заключив Договор на оказание услуг по продвижению, стимулированию, поддержанию и расширению сбыта продукции.

Как квалифицироваться на новое звание?

Для квалификации на звание Директор вам необходимо в течение любых 8 периодов за последний год удерживать Групповой объем и Личный объем, соответствующие уровню Объемной скидки (ОС) в 23%: выполнять требование к объему Личной группы (ОЛГ) в 3 000 и более баллов и Личному объему (ЛО) в 50 и более баллов.

Вашим Директором 1-го уровня может стать Лидер со своей 23% группой с любого уровня глубины вашей структуры, если между вами и его 23% группой нет других Директоров (то есть группы, выполняющей необходимый ОЛГ 3000 и более баллов в текущем расчетном периоде).

Пример расчета 23% группы для звания:

От Директора до Старшего директора

Директор – первое важное звание Лидера Faberlic и первая серьезная ступень по Лестнице успеха. Это значит, что Лидер принял важное решение – развивать свой бизнес в партнерстве с Компанией.

Старший директор всё больше погружается в особенности маркетинг-плана, продолжает осваивать бизнес-процессы укрепляет структуру, работает в команде и уже близок к новому званию.

* В случае если вы ранее достигали звание Директор, выплата квалификационного бонуса составит 40 000 руб.

** Для квалификации на звание Старший директор необходимо стать Наставником одной 23%-группы с Объемом личной группы (ОЛГ) 2000 баллов и более, либо выполнять требование к Объему личной группы 5000 баллов.

*** 50 баллов – обязательное условие для начисления объемной скидки. 100 баллов необходимо для получения Бонуса стабильности, а также для участия в VIP-программе.

От Серебряного директора до Рубинового директора

Серебряный директор – это ступень качественного перехода. Если Директор и Старший Директор стали Лидерами сами, то Серебряный директор сам вырастил Лидеров. Этот Лидер работает только с командой и в команде, ведёт людей до результата. Серебряный директор знает и понимает, как важна его роль Наставника.

Золотой директор вырастил 3 Лидеров – это уже сильная команда, которая обеспечивает стабильность структуре. Золотой директор формирует команду единомышленников, которая готова к новым масштабным проектам.

Рубиновый директор – серьезный руководитель, который растит уже целые команды: в его структуре 4 директорские группы. Звание Бриллиантового директора – на горизонте, когда-то нереальная мечта становится достижимой целью!

*** 50 баллов – обязательное условие для начисления объемной скидки.100 баллов необходимо для получения Бонуса стабильности, а также для участия в VIP-программе.

Серебряному директору для получения Директорских бонусов в полном объеме необходимо иметь ОЛГ не менее 3 000 баллов. ОЛГ, указанный в таблице, – минимально необходимый для получения звания и единовременной квалификационной выплаты.

От Бриллиантового директора до Старшего Международного директора

Бриллиантовый директор – это грамотный управленец, на него смотрит не только его команда, но и вся компания. Бриллиантовые директора уже вырастили 6 Лидеров и управляют структурой, где есть 6 23%-групп.

Элитный директор – принципиально новый, почетный уровень Лестницы успеха, Лидер становится участником Элитной команды Faberlic. Вырастить 9 Директоров – это сверх-усилие и намного больше, чем просто руководитель. Элитный директор развивает не только свою команду, но и регион и страну в целом. Миссия Элитных директоров – формировать взгляды и мировоззрение Консультантов и Лидеров Компании.

Национальный директор, Старший Национальный Директор, Международный директор, Старший Международный директор – особенная роль и позиция. Такие Лидеры гармонично сочетают внутреннюю дисциплину, самоорганизацию и безграничную любовь к людям, потому что за ними следуют огромные команды людей по всему миру.

От Партнера до Генерального партнера

За Лидерами в звании от Партнера и выше – ни только команды, но и стратегия развития, разработка программ и методик совместно с сотрудниками компании, внедрение авторских проектов.

* Бриллиантовая ветвь – ветвь Консультанта вашей структуры, в которой на первом уровне есть Бриллиантовый Директор для званий до Партнера. Для званий от Старшего партнера до Генерального партнера обязательно быть непосредственным Наставником этого Бриллиантового директора.

*** 50 баллов – обязательное условие для начисления объемной скидки. 100 баллов необходимо для получения Бонуса стабильности, а также для участия в VIP-программе.